WORKS

サンユではたらく

売上だけで評価しません。
あなたが流した汗を、
無視したくありませんから。

たとえば飲食店においては、好立地にある店舗の売上が必然的に高くなります。だから、売上だけで評価はしません。それよりも、何を考え、どれだけ行動したかを大切にします。どう頑張ればいいのか、何を守ってほしいのかを明文化した「三油の樹」をつくりました。ここに書かれていることに沿って行動していれば一人ひとりの人間性が成長し、必ず店舗はうまくいくと、自信をもって言えます。

  • G1部長・次長

    三油に関わるすべての人を
    愛をもって幸せにできる

    ①G2の内容を24時間365日実行できる

  • G2課長・係長・リーダー・
    スーパーバイザー

    三油に関わるすべての人を
    愛をもって幸せにできる

    ①G3の内容をあらゆる人、
    あらゆる場面において実行できる

  • G3マネージャー・主任

    店長を愛をもって正しい人間に育てる

    ①部下の「幸せ」を把握し、
    尊重した働かせ方をする
    ②社長に胸を張って「任せておいてください!」
    ③見本になる姿勢・行動・発言
    ④相手にとって最幸のタイミングで最即対応
    ⑤すべての部下の失敗を受け入れ、
    責任を取る覚悟
    ⑥問題となる前の課題を
    最即で見つけ最即で解決

  • G4店長・地域社員

    自分の部下・スタッフを愛をもって
    正しい人間に育てる

    ①従業員を常に見て、常に聴き、
    心を掴み、常に言葉をかける
    ②育てて、任せて、認めて一言「さすがだね!」
    ③見本となる笑顔・清潔感・人となり
    ④お客様・従業員の違和感に気づき、即対応
    ⑤結果が出るまで、
    何度でも同じことを言い続ける
    ⑥問題を最即で察知し最即で解消する

  • アルバイト・G5 一般社員・
    アシスタントマネージャー・副店長

    お客様・仲間に愛をもって正しいことをする

    ①お客様に喜んでいただく行動
    ②お客様・仲間に大きな声で「ありがとう!」
    ③笑顔と清潔さ
    ④お客様へ即気づき即対応
    ⑤素直に謝る心

三油人物像の樹

サンユで働く行動指針

100回失敗した人には、101回目の挑戦権を。
正直に伝えます。あなたが人間として、社会人として成長できた分だけ、しっかり評価します。20代で役職に就いた社員もいます。そのぶん、できない理由・不満を口にして前進することを拒んでばかりの人は、降格もありえます。ただし、1度失敗したら当分チャンスはやってこない、ということはありません。挑戦者である限り、いつでもだれでもチャンスを掴める会社です。
あなた以上に、あなたを諦めません。
あなたが前に進もうとする限り、成長・進化しない人なんてこの世に一人もいません。ある場所でダメだったとしても、他の場所なら輝けるかもしれないからです。実際、ある店舗の店長を任せたときは芽がでなかった社員が、他業態の店舗ではイキイキしだしたという例もあります。きっと、成長・進化できる。あなたよりもそう信じて、あなたと向かい合います。
「育児もがんばりたい」
「地元から離れられない」
一人で抱え込まず、相談してください。
結婚、出産、育児、介護。人には、ライフステージというものがあります。これまでどおり働けない時期があっても当然です。そんなときは、いつでもに相談してください。地域限定社員という働き方もあります。シフトを変える、勤務時間帯を変えるなど、働き続けられる道をいっしょに探しましょう。「どう生きていきたいか」を大事に、あなたらしい働き方を作っていきたいです。
社長に直訴できる、仲間とつながれる、
交流会があります。
同じ店舗で働き続けていると、どうしても視野が狭くなります。ときには仲間にも相談しづらいこともでてくるでしょう。当社では、定期的に交流会を開催しています。役職が上がれば社長と1対1で食事をすることも。ふだん会えない他店舗や他事業の社員との交流を通じて、思いのたけや悩みをぶつけてください。
飲食業は家族を養えない?
その思い込み、引っくり返します。
転職して、生活が安定して、結婚した社員がいます。育児をしている社員も、たくさんいます。車はもちろん、家だって購入できる。子どもを大学にまで行かせる。そんなあたり前を実現できる待遇・福利厚生が整っています。

仕事とキャリア

飲食店で働く

仕事内容

「かつや」「リンガーハット」「コメダ珈琲」などいずれかの飲食店運営をお任せします。接客・仕込み・調理・清掃等の業務を身につけながら、まずは店長を目指してください。

  • とんかつ・かつ丼チェーン「かつや」
  • 鶏のからあげ専門チェーン「からやま」
  • 長崎ちゃんぽん「リンガーハット」
  • 喫茶店チェーン「珈琲所 コメダ珈琲店」

キャリア

  • G5

    一般社員・
    アシスタントマネージャー・
    副店長

  • G4

    店長・地域社員

  • G3

    マネージャー・主任

  • G2

    課長・係長・リーダー・
    スーパーバイザー

  • G1

    部長・次長

PITステーションで働く
安心と安全を提供する仕事

仕事内容

未経験から始められるタイヤ交換、パンク修理などの業務をお願いします。作業時間は普通自動車1台あたり40分〜60分程度です。「技術」じゃない。何よりも大事なのは「感謝と正直さ」。お客様にとって何がベストなのかを常に考えて対応します。安心・安全が約束できない交換作業はお断りすることもあります。

キャリア

独立も可能。夢を夢で終わらせません。

現場やマネージャー経験を積んだあとは、店舗オーナーとして独立できる仕組みがあります。写真の彼は2012年に入社し、PITステーション事業の発展を立ち上げ時より支えてきた村瀬。誰よりもお客様と同僚の心を掴むのは、誰よりも先に考え行動しているから。そして何よりも、「いつか独立する」という強い信念があったから。20代で全店舗統括マネージャーを任された今では、同じく独立を目指す部下や後輩をこの笑顔で明るく厳しく育成しています。自分の店を持ちたい、経営者になりたい、そんな皆さんの夢を、夢のままにしたくありませんから。もちろん、本部に残り、店舗立上げ、FCオーナーを支援・育成するトレーナーへの道に進んで頂いても構いません。皆さんの生き方を、あなたの夢を聞かせてください。

採用情報(正社員)

経験なんて、なくていい。
嘘がないあなたと、働きたいです。

募集要項

給与

月給20万円以上~35万円
【モデル年収】
入社1年目(未経験)300万円
入社3年目(店長) 390万円
入社5年目(マネージャー)500万円
入社7年目(課長)700万円

昇給賞与

家族手当(配偶者・子供 1万円/人)、役職手当、通勤手当(上限:月額30,000円)、マイカー通勤可(無料駐車場あります)、各種保険完備(ジブラルタル保険:入院保障:勤続13カ月以降加入)、退職金あり(勤続1年以上)、チェーン店研修参加可能(ロサンゼルスにて)、社員交流食事会毎月開催、ビジネス能力研修受講(毎月)、健康手当(禁煙誓約者)、部下育成手当、オープン店長手当

休日休暇

105日
年ごと・事業所ごとに定める勤務カレンダーによる
ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休日 慶弔休暇、有給休暇(入社日より規定日数を付与)

勤務地

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応募方法

本社へ直接お電話いただくか、エントリーボタンよりご応募ください。
直接お電話又はエントリーボタンから応募を頂いた場合は、書類選考無しで面接可能です。
また、アルバイト募集は各店舗にて随時おこなっています。

  • 052-231-7721052-231-7721
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